Geen vraag is te gek om aanleiding te zijn voor een individueel coachingstraject. Het is dapper om even stil te staan en hulp te vragen om met je mee te kijken.
Relatiecoaching kan helpen om vastgeroeste patronen te doorbreken, meer begrip voor elkaar te ontwikkelen, en de intimiteit en seksualiteit te verbeteren. Hierdoor groeit de onderlinge verbinding, terwijl er ook ruimte blijft voor zelfstandigheid. Als er een terugkeerend patroon zich voordoet waar jullie allebei last van hebben, zoek dan een relatie coach.
In de coaching richten we ons op:
De duur van begeleiding varieert. Het hangt af van je vraag, hoeveel je wilt veranderen en de individuele mogelijkheden. Na een eerste consult kan ik wel inschatten of het kort of langer gaat duren. De meeste consulten duren één tot anderhalf uur. De kosten van een consult of intake zijn:
De bedragen zijn excl. BTW. Trainingen die ik aanbied, kunnen BTW vrij gesteld worden.
Voor alle soorten consulten bereken ik vanaf 18:00 uur een opslag van €15,- per uur, dit geldt ook voor het deel na 18:00uur als het consult eerder begint.
Voor een weekendsessie geldt een opslag van €30,- per uur.
Indien het consult langer duurt dan een uur wordt de extra tijd in rekening gebracht. Facturen worden verzonden via e-mail.
Sinds 2013 wordt relatietherapie niet meer vergoed door de basiszorgverzekering. Deze vorm van therapie valt niet onder de Eerstelijns Psychologische Zorg of de Generalistische Basis ggz. De kosten voor de therapie zijn dus voor eigen rekening. Ook al betaal je de begeleiding dan zelf, je kunt dit zien als een waardevolle investering in jezelf, je relatie of je gezin. Bovendien heb je het voordeel dat er geen wachtlijsten zijn, dat er geen diagnose wordt gesteld en dat het eigen risico niet wordt aangesproken.
Werkgevers zijn vaak bereid een ontwikkelingstraject in zijn geheel, gedeeltelijk, voor je te bekostigen. Zij hebben graag gezonde medewerkers. Een zieke medewerker kost hen veel meer dan een ontwikkel traject. Ik help je graag om een traject aan te vragen bij je werkgever.
De coaching vindt plaats op de Distelweg 74G1 in Amsterdam-Noord.
Online coaching is mogelijk.
No problem. Ik doe graag een gratis en vrijblijvend introductiegesprek. In dit gesprek vraag ik naar hoe ik je kan helpen, kun jij me rustig vragen stellen en kunnen we elkaar ontmoeten.
Een vrijblijvende kennismakingsgesprek is een aparte afspraak, is kosteloos en duurt maximaal 30 minuten. De kennismaking is geen intake en geen onderdeel van de coaching.
Ja, is mogelijk. En toch is (relatie)coaching in het echt, vaak effectiever.
Natuurlijk. Alles kan. Alle vragen. Vaak merk je in een werksituatie dat je vastloopt of dat je ergens last van hebt. Dat kan in het contact zijn met je baas of met je collega's. Of met een werkopdracht. Het kan vaak aanleiding geven om verder op onderzoek te gaan.
Wat nog belangrijk is om te weten
Werkgevers zijn vaak bereid een ontwikkelingstraject in zijn geheel, gedeeltelijk, voor je te bekostigen. Zij hebben graag gezonde medewerkers. Een zieke medewerker kost hen veel meer dan een ontwikkel traject. Ik help je graag om een traject aan te vragen bij je werkgever.
Samenwerken Binnen En Tussen Teams
Een goed team werkt samen aan een gemeenschappelijk doel en is via diverse kwaliteiten en persoonlijkheden aan elkaar verbonden. We bieden trajecten aan op het gebied van o.a. sociale veiligheid, transculturele samenwerking, systemisch werken, teamcoaching, teamontwikkeling of teambuilding. Een conflict op de werkvloer? Dat heeft een functie. We helpen je de onderstroom zichtbaar te maken.
HR Vraagstukken
Een duidelijk HR beleid draagt bij aan een gezonde en veilige werkomgeving. We kunnen helpen bij het terugdringen van ziekteverzuim of burn-out of bepaalde functies die maar niet opgevuld kunnen worden door naar de onderstroom te kijken. Ook preventief kijken we graag mee.
Leiderschap
Een waardevolle leider voelt aan wat er nu nodig is, durft daarop in te spelen en is zich bewust van zichzelf en de wereld om zich heen. Op zoek naar leiderschapscoaching of leiderschapstraining? Leer en ervaar via een masterclass, training of workshop over wat systemisch werken kan betekenen voor jou. Hoe intuïtief leiderschap jou als leider verrijkt. (Open inschrijving of op maat).
Leidend Principe, Bron & Bestemming
Aan de hand van het leidend principe, de bron en bestemming van je organisatie, kijken we in hoeverre alle teams en teamleden nog goed zijn afgestemd. Wat is er nodig om iedereen een waardevolle bijdrage te laten leveren. Systemisch organisatieadvies op maat.
Veranderprocessen
Een veranderproces vraagt aandacht, voelsprieten en vertraging. Waar is eerst afscheid van te nemen voordat we een nieuwe toekomst in gaan? Hoe krijgen we het team mee? Wat is de functie van weerstand die we hierin tegen komen? En hoe zet je deze waardevolle informatie in? Dit zijn relevante vraagstukken voor bedrijven of organisaties die te maken hebben met een cultuurverandering, fusie of reorganisatie. We kijken graag met je mee.
Systemisch werk is vooral bekend van familieopstellingen. Het kan echter op allerlei manieren worden toegepast. Waar het in de kern op neer komt is dat je een vraagstuk altijd bekijkt in de context waarin het plaatsheeft. In systemische relatiecoaching gaat het bijvoorbeeld ook om je persoonlijke geschiedenis, de oorsprong van jullie relatie, de familiesystemen waarvan jullie ieder vandaan komen. Vaak werk ik vanuit dit gedachtengoed.
Meestal hebben we tussen de 4 en 8 sessies (van 1.5 uur) nodig om tot duurzame veranderingen te komen. De sessies kunnen ook in de avond plaatsvinden. In Noord en Zuid heb ik ruimte om met jullie te werken.
